- Article publié le 18 octobre 2022
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Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique – édition 2022
L’égalité professionnelle est l’affaire de toutes et tous au quotidien. Premier employeur de France, avec 63 % de femmes, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle, afin de favoriser la cohésion sociale et d’être représentative de la société qu’elle sert.
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Malgré de nombreux accords signés et les lois votées pour l’égalité professionnelle, l’égalité proclamée n’est pas effective au quotidien.
La CGT revendique :
– l’obligation du critère « à qualification égale salaire égal » ;
– des négociations sur l’égalité professionnelle au niveau des collectivités et établissements publics, conformément aux lois existantes ;
– l’égalité professionnelle et une juste représentation des femmes dans tous les thèmes de négociation et d’action.
Voir la rubrique égalité femmes-hommes