Egalité femmes-hommes
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Malgré de nombreux accords signés et les lois votées pour l’égalité professionnelle, l’égalité proclamée n’est pas effective au quotidien.
La CGT revendique :
– l’obligation du critère « à qualification égale salaire égal » ;
– des négociations sur l’égalité professionnelle au niveau des collectivités et établissements publics, conformément aux lois existantes ;
– l’égalité professionnelle et une juste représentation des femmes dans tous les thèmes de négociation et d’action.
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Voir également la rubrique droits des femmes
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Articles
Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique – édition 2022
L’égalité professionnelle est l’affaire de toutes et tous au quotidien. Premier employeur de France, avec 63 % de femmes, la fonction publique se doit d’être exemplaire en matière d’égalité professionnelle, afin de favoriser la cohésion sociale et d’être (...)
L’ouvrage Syndicalisme et égalité, éditions de l’arbre bleu vient de sortir, à découvrir sans hésiter !
Nous avons le grand plaisir de vous annoncer la parution de l’ouvrage intitulé Syndicalisme et égalité coordonné par Paul Devin, président de l’IR-FSU et Gilbert Garrel, président de l’IHS CGT, aux éditions de l’Arbre bleu. Fruit d’une série de (...)
Les inégalités en France et en 2019
1 ) Aujourd’hui dans les couples hétérosexuels, les hommes partage les tâches domestique à égalité avec les femmes ? Vrai Faux Faux. Les femmes y consacrent 4h47 par jour, dont 3h13 dédiées au seules tâche ménagère (cuisine, ménage, linge. . . ) (...)
Égalité femmes-hommes | Les inégalités salariales ne peuvent plus durer !
Le 3 novembre à 11 h 44, selon les chiffres de l’Union européenne, les femmes cesseront d’être payées. Elles gagnent un salaire horaire de 16 % inférieur à celui des hommes. Tous temps de travail confondus, ces inégalités s’élèvent à 26 %. Au lieu de (...)
Conseil commun de la fonction publique du 5 octobre 2017 : en marche vers l’égalité ?
Le jeudi 5 octobre 2017 s’est réunie la formation du Conseil Commun de la fonction publique dédiée à l’égalité, la mobilité et les parcours professionnels. En préambule la CGT a rappelé que les constats faits dans la lettre de mission du rapport « La (...)
La question de l’égalité professionnelle femmes dans la FPT
La question de l’égalité professionnelle femmes- hommes dans la Fonction publique territoriale peut désormais être prise en compte, avec un outil important : la Loi n° 2007-209 du 19 février 2007 relative à la Fonction publique territoriale : Article (...)
Violences contre les femmes au travail comme dans la vie ! STOP !
25 novembre 2015 : Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes Les violences contre les femmes nous concernent toutes et tous. Elles ont lieu dans tous les milieux sociaux, dans tous les territoires, dans tous les (...)
Guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine
Un guide résultat d’un large travail collectif : Ce guide est le produit d’une réflexion menée au sein du Défenseur des droits (DDD) dans le cadre d’un groupe de travail animé par Séverine Lemière et Rachel Silvera associant des agents du DDD, des (...)
Conseil commun de la Fonction publique du 24 juin 2014 - Analyse CGT du rapport sur l’égalité professionnelle dans la Fonction Publique
Madame la Ministre, En complément de l’intervention de Jean-Marc CANON, Secrétaire Général de l’UGFF-CGT en séance du Conseil Commun de la Fonction Publique du 24 juin dernier, vous trouverez ci-après de manière plus détaillée l’analyse CGT du rapport (...)
7 avril : Journée pour l’égalité salariale | La CGT exige de nouveaux outils pour lutter contre les discriminations
La journée pour l’égalité salariale, « Equal pay Day », organisée le 7 avril rappelle qu’en 2014, les femmes doivent toujours travailler 3 mois de plus que les hommes pour gagner le même salaire annuel. Le projet de loi pour l’égalité entre les femmes (...)
A propos
La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des :
– services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ;
– services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ;
– secteurs publics et privés du logement social ;
– secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.
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