Egalité femmes-hommes
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Malgré de nombreux accords signés et les lois votées pour l’égalité professionnelle, l’égalité proclamée n’est pas effective au quotidien.
La CGT revendique :
l’obligation du critère « à qualification égale salaire égal » ;
des négociations sur l’égalité professionnelle au niveau des collectivités et établissements publics, conformément aux lois existantes ;
l’égalité professionnelle et une juste représentation des femmes dans tous les thèmes de négociation et d’action.
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Gagner l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Revalorisation des emplois à prédominance féminine
Les inégalités en France et en 2019
1 ) Aujourd’hui dans les couples hétérosexuels, les hommes partage les tâches domestique à égalité avec les femmes ? Vrai Faux Faux. Les femmes y consacrent 4h47 par jour, dont 3h13 dédiées au seules tâche ménagère (cuisine, ménage, linge. . . ) (...)
L’égalité femmes-hommes dans la fonction publique | L’affichage du gouvernement mis à mal par les faits
Le président de la République a déclaré l’égalité femmes-hommes « grande cause nationale » du quinquennat. Aussi, le ministère de l’action et des comptes publics a entamé une concertation en vue d’un nouvel accord sur l’égalité femmes-hommes dans la (...)
Journée internationale de lutte pour les droits des femmes | Rappelons à nos employeurs que l’égalité est un droit constitutionnel... même dans la fonction publique !
La Fonction publique, c’est 5,4 millions d’agent·e·s, dont 3,3 millions de femmes, soit 62 %. L’écart salarial entre les femmes et les hommes titulaires y est de 19 %. L’écart salarial femmes-hommes est de : ➜ 14,4 % dans la Fonction publique d’État ➜ (...)
Égalité femmes-hommes | Les inégalités salariales ne peuvent plus durer !
Le 3 novembre à 11 h 44, selon les chiffres de l’Union européenne, les femmes cesseront d’être payées. Elles gagnent un salaire horaire de 16 % inférieur à celui des hommes. Tous temps de travail confondus, ces inégalités s’élèvent à 26 %. Au lieu de (...)
Conseil commun de la fonction publique du 5 octobre 2017 : en marche vers l’égalité ?
Le jeudi 5 octobre 2017 s’est réunie la formation du Conseil Commun de la fonction publique dédiée à l’égalité, la mobilité et les parcours professionnels. En préambule la CGT a rappelé que les constats faits dans la lettre de mission du rapport « La (...)
Egalité femmes-hommes - Demande de rendez-vous à la ministre de la CGT Fonction publique
Madame la Secrétaire d’Etat, La législation a évolué depuis plusieurs années mais la prise en compte de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas satisfaisante. Pour preuve, beaucoup d’inégalités persistent, et notamment (...)
a question de l’égalité professionnelle femmes-...
a question de l’égalité professionnelle femmes- hommes dans la Fonction publique territoriale peut désormais être prise en compte, avec un outil important : la Loi n° 2007-209 du 19 février 2007 relative à la Fonction publique territoriale : Article (...)
Violences contre les femmes au travail comme dans la vie ! STOP !
25 novembre 2015 : Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes Les violences contre les femmes nous concernent toutes et tous. Elles ont lieu dans tous les milieux sociaux, dans tous les territoires, dans tous les (...)
Guide pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine
Un guide résultat d’un large travail collectif : Ce guide est le produit d’une réflexion menée au sein du Défenseur des droits (DDD) dans le cadre d’un groupe de travail animé par Séverine Lemière et Rachel Silvera associant des agents du DDD, des (...)
A propos
La Fédération CGT des services publics rassemble les personnels des :
services publics territoriaux, communes, départements, régions et leurs établissements ;
services départementaux d’incendie et de secours - SDIS (Sapeurs pompiers) ;
secteurs publics et privés du logement social ;
secteurs privés des eaux et de la thanatologie (Pompes funèbres)
Elle regroupe plus de 85 000 adhérents, organisés en syndicats dans leurs collectivités ou entreprises, pour défendre leurs intérêts d’agents et salariés du service public, en convergence avec les autres salariés, les usagers et les populations.
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